Analisis Pengaruh Kinerja Karyawan PT.UTB Dengan Metode Path Analysis Melalui Stress Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening - Jurnal Terapan Teknik Industri

Khoiriyah, Denis Firda (2023) Analisis Pengaruh Kinerja Karyawan PT.UTB Dengan Metode Path Analysis Melalui Stress Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening - Jurnal Terapan Teknik Industri. Bachelor thesis, Institut Teknologi Kalimantan.

	Text 12181019_cover.pdf Download (252kB)
	Text 12181019_abstract_en.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (270kB) | Request a copy
	Text 12181019_abstract_id.pdf Download (272kB)
	Text 12181019_chapter_1.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (345kB) | Request a copy
	Text 12181019_chapter_2.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (607kB) | Request a copy
	Text 12181019_chapter_3.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (652kB) | Request a copy
	Text 12181019_chapter_4.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (703kB) | Request a copy
	Text 12181019_conclusions.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (474kB) | Request a copy
	Text 12181019_bibliography.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2024. Download (700kB) | Request a copy
	Text 12181019_paper.pdf Restricted to Repository staff only until 6 May 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text 12181019_Lembar Persetujuan Publikasi Ilmiah (Form.TA-020).pdf Restricted to Repository staff only until 6 May 2024. Download (234kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia memegang peran penting dalam semua kegiatan perusahaan dan organisasi, sehingga kualitas sumber daya manusia harus terus dikembangkan. Dalam mengembangkan kualitas sumber daya manusia, perusahaan melakukan banyak hal, salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan mengacu pada aktivitas karyawan dan hasil yang dicapai yang konsisten dengan tujuan perusahaan atau organisasi. Terdapat faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya beban kerja dan motivasi kerja. Stres kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Seseorang merasa stres kerja karena ketidakseimbangan antara beban kerja dan kemampuannya. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.UTB serta pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja di PT.UTB. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Analisis jalur berguna untuk melihat besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat melalui variabel intervening. Data yang didapat sebanyak 39 responden dari 50 populasi. Hasil analisis didapatkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja karyawan pada PT.UTB sebesar 0,51 dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja karyawan pada PT.UTB sebesar 0,83. Kata kunci : Beban kerja, Motivasi kerja, Stres kerja, Kinerja, Path analysis

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Jurusan Teknologi Industri dan Proses > Teknik Industri
Depositing User:	Denis Firda Khoiriyah
Date Deposited:	26 Jan 2023 07:18
Last Modified:	26 Jan 2023 07:18
URI:	http://repository.itk.ac.id/id/eprint/19211

Actions (login required)

View Item