PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA PT XYZ BALIKPAPAN - Submit Jurnal

Prameswari, Syarifa Adinda (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA PT XYZ BALIKPAPAN - Submit Jurnal. Bachelor thesis, Institut Teknologi Kalimantan.

	Text 20221048_cover.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (286kB) | Request a copy
	Text 20221048_statement_of_authenticity.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (890kB) | Request a copy
	Text 20221048_publishing_agreement.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (785kB) | Request a copy
	Text 20221048_approval_sheet.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (965kB) | Request a copy
	Text 20221048_preface.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (772kB) | Request a copy
	Text 20221048_abstract_id.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (678kB) | Request a copy
	Text 20221048_abstract_en.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (773kB) | Request a copy
	Text 20221048_table_of_content.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (682kB) | Request a copy
	Text 20221048_illustrations.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (675kB) | Request a copy
	Text 20221048_tables.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (676kB) | Request a copy
	Text 20221048_chapter_1.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (962kB) | Request a copy
	Text 20221048_chapter_2.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (1MB) | Request a copy
	Text 20221048_chapter_3.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (1MB) | Request a copy
	Text 20221048_chapter_4.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (1MB) | Request a copy
	Text 20221048_conclusions.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (830kB) | Request a copy
	Text 20221048_bibliogarphy.pdf Restricted to Registered users only until 3 October 2028. Download (714kB) | Request a copy
	Text 20221048_enclosure.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (2MB) | Request a copy
	Text 20221048_paper.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (841kB) | Request a copy
	Text 20221048_presentation.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (7MB) | Request a copy
	Text 20221048_Form. TA-020.pdf Restricted to Repository staff only until 3 October 2028. Download (199kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan pada aspek Organization berdasarkan hasil evaluasi Operation Excellence PT XYZ, di mana capaian aktual indikator sumber daya manusia berada pada rentang 81–86%, masih berada di bawah standar perusahaan sebesar 92–97%. Selain itu, sekitar 77% tenaga kerja perusahaan merupakan karyawan partner yang memiliki peran penting dalam operasional perusahaan, namun belum dilibatkan dalam asesmen psikologis organisasi seperti engagement survey dan work climate survey. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya pengelolaan aspek psikologis karyawan untuk mendukung peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja sebagai mediasi pada PT XYZ Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin kepada 89 responden yang memenuhi kriteria penelitian dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Keterlibatan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatan kerja terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja karyawan dalam bentuk indirect-only mediation. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh motivasi kerja dan pemberdayaan psikologis, tetapi juga oleh keterlibatan kerja sebagai mekanisme psikologis yang menjembatani hubungan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat motivasi kerja, pemberdayaan psikologis, dan keterlibatan kerja secara berkelanjutan guna mendukung peningkatan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Jurusan Matematika dan Teknologi Informasi > Bisnis Digital
Depositing User:	Syarifa Adinda Prameswari
Date Deposited:	14 Jul 2026 05:34
Last Modified:	14 Jul 2026 05:34
URI:	http://repository.itk.ac.id/id/eprint/26472

Actions (login required)

View Item