PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP QUIET QUITTING MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI PADA DIGITAL KNOWLEDGE WORKERS DI INDUSTRI NONTEKNOLOGI INDONESIA

Syabina, Masayu Sitti Nur (2026) PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP QUIET QUITTING MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI PADA DIGITAL KNOWLEDGE WORKERS DI INDUSTRI NONTEKNOLOGI INDONESIA. Bachelor thesis, Institut Teknologi Kalimantan.

	Text 20221071_cover.pdf Download (932kB)
	Text 20221071_statement_of_authenticity.pdf Download (852kB)
	Text 20221071_publishing_agreement.pdf Download (578kB)
	Text 20221071_approval_sheet.pdf Download (113kB)
	Text 20221071_preface.pdf Download (702kB)
	Text 20221071_abstract_id.pdf Download (737kB)
	Text 20221071_abstract_en.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (828kB) | Request a copy
	Text 20221071_table_of_contents.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (731kB) | Request a copy
	Text 20221071_illustrations.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (761kB) | Request a copy
	Text 20221071_tables.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (772kB) | Request a copy
	Text 20221071_notations.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (752kB) | Request a copy
	Text 20221071_chapter_1.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (627kB) | Request a copy
	Text 20221071_chapter_2.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (789kB) | Request a copy
	Text 20221071_chapter_3.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (1MB) | Request a copy
	Text 20221071_chapter_4.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (1MB) | Request a copy
	Text 20221071_conclusions.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (826kB) | Request a copy
	Text 20221071_bibliography.pdf Download (818kB)
	Text 20221071_enclosure.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (3MB) | Request a copy
	Text 20221071_paper.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (401kB) | Request a copy
	Text 20221071_presentation.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena quiet quitting kini menjadi tantangan manajerial yang signifikan, di mana karyawan secara sadar membatasi kontribusi mereka hanya pada tugas formal tanpa memberikan usaha tambahan. Meskipun Kelelahan Kerja teridentifikasi sebagai faktor pemicu utama, penelitian terdahulu menunjukkan hasil yang tidak konsisten terkait pengaruhnya terhadap Quiet Quitting serta peran mediasi Kepuasan Kerja. Selain itu, terdapat kebutuhan untuk menguji Work-Life Balance sebagai variabel moderator yang dapat memperlemah dampak negatif Kelelahan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Quiet Quitting dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, serta menganalisis peran Work-Life Balance dalam memoderasi pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan objek Digital Knowledge Workers di industri nonteknologi Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan secara non-probability purposive sampling melalui kuesioner daring, dan dari 161 respons yang terkumpul diperoleh 125 responden valid setelah penyaringan data. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan perangkat lunak WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kelelahan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Quiet Quitting (β = 0,46; p-value < 0,01), Kelelahan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (β = -0,89; p-value < 0,01), serta Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Quiet Quitting (β = -0,25; p-value < 0,05). Kepuasan Kerja terbukti memediasi pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Quiet Quitting secara parsial komplementer. Work-Life Balance tidak terbukti memoderasi pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (β = -0,01; p-value = 0,44). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kelelahan Kerja memengaruhi Quiet Quitting baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Kepuasan Kerja, sedangkan Work-Life Balance tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Jurusan Matematika dan Teknologi Informasi > Bisnis Digital
Depositing User:	masayu syabina
Date Deposited:	14 Jul 2026 07:23
Last Modified:	14 Jul 2026 07:23
URI:	http://repository.itk.ac.id/id/eprint/27119

Actions (login required)

View Item